業務内容

●会社の労働保険・社会保険の手続き代行業務

従業員を雇ったら、会社は労働保険・社会保険に加入しなければなりません。保険料決

定時のアドバイスを含め、めんどうな加入手続きを代行します。

手続きは電子申請で行いますので、会社は、当事務所に電話・メール・FAXで手続きの依

頼を入れるだけOKです。

給与計算は、他の従業員の給与情報がもれてしまうので、社内の一従業員にはなかなか

まかせにくい業務です。また、給与計算を行うためにソフトを購入しても、頻繁に行われ

る保険料の改正・法律の改正に対応する為、毎年ソフトの保守料を払い続けなければ

なりません。であれば、国家資格を持ったプロの社会保険労務士にまかせてしまっては

どうですか？毎月タイムカードをお預かりし、給料日までに給与明細書を作成しお届け

します。

最近、労働者と使用者のトラブルは本当に増えています。残業代が支払われていない、

長時間労働による過労死、契約更新、解雇に関することなど、労働者との問題は裁判

になってしまうと残念ながら使用者が負けてしまうケースが圧倒的に多いのです。その

時に支払う金額は莫大なものになりえます。このような問題を未然に防ぐためにきちん

と整備しておかなければならないのが就業規則です。会社のリスクを回避する就業規

則の作成はおまかせ下さい！

会社で起こる従業員とのトラブルの相談にいつでも応じますので、安心して経営に専念

できます。